Mesi fa ho letto un annuncio di lavoro per addetti alla biglietteria di autobus e mi sono candidata. Dopo qualche settimana mi ha contattato una signora per informarmi sul tipo di attività richiesta dall'azienda e per indicarmi il giorno della selezione. Ha tenuto a precisare che si trattava di un lavoro su turni dalle 5 del mattino alle 24, 7 giorni su 7, che poteva interessare tutte le zone servite dalla ditta di trasporti pubblici e perciò anche località molto distanti dalla sede centrale, e che sarebbe durato esclusivamente per la stagione estiva. Per un impiego del genere, senza alcuna prospettiva, erano previste ben 3 sessioni di prove: 1 test attitudinale, 1 test di personalità...hmm... e infine, se il candidato era uscito indenne dalle fasi precedenti, un colloquio conoscitivo. Ho chiesto in quali materie consistessero le prove, in genere i quiz cercano di testare abilità e conoscenze necessarie per il lavoro offerto, ma la signora, quasi stupita della domanda, mi ha risposto che non c'era alcuna materia su cui prepararsi, si trattava soltanto di un test logico-matematico... per quanto riguardava il colloquio invece, la mia era una preoccupazione prematura, comunque prevedeva una chiacchierata generica volta a conoscere la persona. Certo, con il senno di poi prematura sicuramente, data la probabilità di superare la prima selezione. Intanto che parlava nella mia mente si faceva strada un dubbio: "Che curioso.. tutte prove generiche e nessuna che indaghi conoscenze specifiche utili per l'incarico... e che utilità può avere riservare addirittura un giorno al "test della personalità" per un posto di addetto alla biglietteria? Mi pare un po' esagerato, chi hanno paura che si candidi per certi impieghi? E poi, sono un po' ignorante, ma le aziende a partecipazione pubblica non dovrebbero assumere il personale tramite concorso?
Giorni dopo mi sono imbattuta in internet in un vecchio articolo locale che riportava il problema di parentopoli proprio in Actv e di quanto fosse difficile lavorarci per chi non aveva conoscenti nell'azienda. Me l'ero dimenticato.. Nell'articolo un autista di bus raccontava che la selezione a cui era stato convocato prevedeva effettivamente dei test attitudinali da cui non era risultato idoneo e, richiesto di poter visionare il suo compito, l'accesso agli atti gli era stato negato.
Il giorno della prova mi sono accorta che eravamo in parecchi, più di 100 persone, qualcuno diceva che al mattino avevano testato altri candidati. La probabilità di avere il lavoro era sempre più debole.. La prima cosa che ho notato è stato il numero consistente di dipendenti impiegati in questa operazione di reclutamento, tutti con cartellino, che giravano per la reception, chiacchieravano..ecc. Per registrarci dovevamo disporci in 3 file in base al cognome. Le file si smaltivano con lentezza sorprendente, eppure c'erano ben 2 addette per ogni fila! Arrivata più vicino al bancone mi sono accorta con incredulità del perchè .. la prima segretaria era adibita a far leggere al candidato un foglio con i propri dati, mi pare un po' poco, ma questo non poteva firmare il modulo.. veniva rispedito a un'altra fila per aspettare che l'impiegata a fianco glielo facesse firmare! Una catena di montaggio che allunga i tempi. Dovevano pur giustificare tutti quei dipendenti. Davanti all'aula magna poi una signora dava la penna ai candidati che arrivavano e diceva di rivolgersi ad un altro incaricato che decideva i posti a sedere...vabbeh.
La prova comprendeva 3 test. Un test di logica di 100 domande con 5 risposte ciascuna, per 50 minuti. Là ho perso il senso del tempo, non c'era un orologio e sono andata troppo lenta, attenta a non sbagliare invece bisognava farlo in velocità. Le domande non erano difficili. Purtroppo penso di essermi giocata il test. L'altro quiz era più una corsa ad ostacoli, 100 domande in 7 minuti e l'ultima riguardava la comprensione di brani in inglese, 60 domande in 17 minuti. L'inglese dei brani era piuttosto elementare. Ma per il lavoro, non era richiesta una conoscenza fluente dell'inglese? E non era richiesta anche una seconda lingua? Boh
Comunque non pubblicheranno una graduatoria a quanto ho capito.. non mi pare molto corretto. hanno 1 mese per farsi sentire e ciao.
Giorni dopo mi sono imbattuta in internet in un vecchio articolo locale che riportava il problema di parentopoli proprio in Actv e di quanto fosse difficile lavorarci per chi non aveva conoscenti nell'azienda. Me l'ero dimenticato.. Nell'articolo un autista di bus raccontava che la selezione a cui era stato convocato prevedeva effettivamente dei test attitudinali da cui non era risultato idoneo e, richiesto di poter visionare il suo compito, l'accesso agli atti gli era stato negato.
Il giorno della prova mi sono accorta che eravamo in parecchi, più di 100 persone, qualcuno diceva che al mattino avevano testato altri candidati. La probabilità di avere il lavoro era sempre più debole.. La prima cosa che ho notato è stato il numero consistente di dipendenti impiegati in questa operazione di reclutamento, tutti con cartellino, che giravano per la reception, chiacchieravano..ecc. Per registrarci dovevamo disporci in 3 file in base al cognome. Le file si smaltivano con lentezza sorprendente, eppure c'erano ben 2 addette per ogni fila! Arrivata più vicino al bancone mi sono accorta con incredulità del perchè .. la prima segretaria era adibita a far leggere al candidato un foglio con i propri dati, mi pare un po' poco, ma questo non poteva firmare il modulo.. veniva rispedito a un'altra fila per aspettare che l'impiegata a fianco glielo facesse firmare! Una catena di montaggio che allunga i tempi. Dovevano pur giustificare tutti quei dipendenti. Davanti all'aula magna poi una signora dava la penna ai candidati che arrivavano e diceva di rivolgersi ad un altro incaricato che decideva i posti a sedere...vabbeh.
La prova comprendeva 3 test. Un test di logica di 100 domande con 5 risposte ciascuna, per 50 minuti. Là ho perso il senso del tempo, non c'era un orologio e sono andata troppo lenta, attenta a non sbagliare invece bisognava farlo in velocità. Le domande non erano difficili. Purtroppo penso di essermi giocata il test. L'altro quiz era più una corsa ad ostacoli, 100 domande in 7 minuti e l'ultima riguardava la comprensione di brani in inglese, 60 domande in 17 minuti. L'inglese dei brani era piuttosto elementare. Ma per il lavoro, non era richiesta una conoscenza fluente dell'inglese? E non era richiesta anche una seconda lingua? Boh
Comunque non pubblicheranno una graduatoria a quanto ho capito.. non mi pare molto corretto. hanno 1 mese per farsi sentire e ciao.
